1.制定完善公司薪酬福利体系；制定年度工资总额预算;完成薪酬、社保、企业年金等核算发放工作，完成社保调基、汇算清缴等年度工作；
2.负责绩效考核管理，建立健全公司绩效考核体系，研究制定公司考核管理制度；
3.根据年度招聘计划，组织开展人员招聘工作；组织开展人才盘点等相关工作，适时进行岗位适配度调整；
4.负责员工培训管理，组织实施员工培训，科学规范开展培训管理工作；
5.负责日常员工管理工作，不限于完善人力资源系统信息、报表统计、职称申报、资格认证等工作；
6.完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书；
2.人力资源管理、公共管理、心理学、经济类等相关专业优先；
3.4年及以上人力资源工作经验，六大模块至少精通1-2个模块，有大型国有企业、知名综合性企业工作经验者优先；
4.熟悉国家人力资源相关政策和法律法规；
5.具备良好的沟通能力以及较强的团队协作能力；
6.中共党员优先；
7.35周岁及以下。