【岗位职责】
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2、制订并执行业务部门HR年度招聘工作计划;
3、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;
4、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
6、负责员工培训管理，组织实施员工培训，科学规范开展培训管理工作；
7、负责日常员工管理工作，不限于完善人力资源系统信息、报表统计、职称申报、资格认证等工作；
8、其他人力资源及行政类相关工作。
【岗位要求】
1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书；
2.人力资源管理、公共管理、心理学、经济类等相关专业优先；
3.4年及以上人力资源工作经验，六大模块至少精通1-2个模块，有大型国有企业、知名综合性企业工作经验者或有HRBP工作经验者优先；
4.熟悉国家人力资源相关政策和法律法规；
5.具备良好的沟通能力以及较强的团队协作能力；
6.中共党员优先；
7.35周岁及以下。