岗位职责:
1、协助制定和实施人力资源政策、流程和系统；
2、管理全流程招聘工作，包括发布职位广告、筛选简历、组织面试以及处理录用手续；
3、维护员工档案，更新员工信息；
4、协助进行员工培训和发展计划的设计和实施；
5、管理员工的薪酬和福利计划，确保合规性；
6、负责日常行政工作，如会议安排、办公用品采购等；
7、执行上级分配的其他相关任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少两年人事行政或相关领域的工作经验；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备优秀的沟通和人际交往能力。