1.员工日常纪律检查、通报拟定
2.负责公司各类对外函件的收发、起草、呈报及登记归档管理
3.内部各类函文的发布、登记、归档管理
4.负责公司各类会议的组织、准备、会议纪要的拟定、签确后上报及发布
5.公司证照、许可证等年检、变更的管理
6.按集团及总部的要求，完成各类值班表的排班
7.年度行政费用预算的制定与调整
8.制定行政费用台帐，按月核查费用使用情况
9.档案管理，公司档案的整理及督促各部门档案归档工作
10.公司内外接待管理
11.报刊、杂志、书籍订阅、发放及借阅管理
任职资格：
1.人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业大学本科以上学历
2.具备现代人力资源管理技术，熟知劳动及社会保障相关法律法规。具备公文写作知识、档案管理知识，熟知集团及总部发布的各类行政管理要求
3.1年以上商业企业人力资源管理工作经验，了解商业企业人力资源市场情况
4. 对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识
5. 熟悉劳动及社会保障法律法规，熟知集团、商管总部合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的制度要求
6. 熟练操作办公软件
7.了解当地政府政务办公流程
8.良好的执行能力、沟通、协调能力；高度的敬业精神，原则性强


职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、节日福利、年终分红