岗位职责：
1、收集、整理业务招聘需求，根据公司招聘计划，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程；
3、执行人才搜索和寻访计划，进行招聘全流程操作，完成指定招聘任务；
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
5、负责招聘数据统计分析，基于数据分析诊断招聘问题，并能提出建议解决方案，提升招聘效率；
6、跟踪收集行业及人才市场动态信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘；
7、定期对公司内、外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，建立人才资源储备池；
8、负责整理及保存招聘登记、面试评价表、招聘渠道合同档案等资料；
9、熟悉人事管理的其他模块的工作；
10、完成上级领导安排的其他工作以及跨部门沟通协作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上机械自动化行业招聘工作经验、熟悉人事各大模块；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，至少掌握一种人才测评工具；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件；