公司及岗位背景：因业务扩招而设立

岗位职责：
1、深刻理解业务目标，明确用人部门用人需求，制定招聘计划，确保关键岗位的及时招聘。
2、完成业务部门招聘目标，组织面试工作及人员甄选，根据公司不同阶段的发展需要，科学合理的以“人岗匹配”为原则开展招募工作，并结合公司企业文化，通过各方式推动招聘结果达成。
3、维护公司现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘创新不断提高并优化招聘效率。
4、结合行业动态，分析招聘数据，根据业务需求和市场变化，不断主动调整和优化招聘策略。
5、建立并维护与员工的劳动关系，处理员工异动、离职等事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，对跨境电商业态有所了解。
2、能够独立工作，熟悉招聘全流程，同时具备较强的业务理解分析能力，渠道运营能力，面试甄选能力，快速交付岗位能力，同时也是团队合作的佼佼者。
3、目标结果导向，思维灵活，具备很强的人际沟通能力和问题解决能力，能有效推动招聘进度及结果交付。

福利待遇：
1、底薪无责+每月奖金（年终奖另算），综合月薪资12-20K；
2、工作制单双休，9-18点，中午休息1.5小时，入职购买五险一金（深户一档，非深户二档），试用期3个月，每月发薪日为10日。

岗位工作要求：
1、正常工作时间高效工作，不摸鱼，不做跟工作不相关的事项；
2、本身岗位职责能完全独挡一面，在人员供给交付上面有质有量，对团队有正向影响作用。