【岗位职责】
1、根据公司总部战略规划与业务目标统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和支持；
2、向总部及城市经理提供人力资源、组织架构等方面的建议，统筹人力资源部门工作
3、协助开发多元化招聘渠道，按照招聘计划组织招聘工作，控制招聘成本，考核招聘有效性
4、负责城市端考勤管理及薪资制作、检核提交及追踪发放，薪资答疑等
6、协助推动企业文化建设以及福利活动规则制订与活动落地执行；
7、能够及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
【任职条件】
1、年龄28-35岁，大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理/主管工作经验；
3、有大型零售行业或复杂销售团队人力资源团队经验者优先考虑；
4、具有较高的战略思维和逻辑思维能力，思路清晰严谨；
5、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；
6、能承受一定的工作压力，具备良好的执行及跨团队协调能力，能够推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
7、具有较好的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。