人才梯队建设和团队管理：‌负责在医院层面建立和维护良好的人才梯队，‌推进组织发展和人员晋升，‌确保医院人力资源的合理配置和有效利用。‌

招聘与资源配置：‌制定并执行年度招聘计划，‌合理配置招聘资源，‌协助开展员工关系管理，‌包括薪酬福利管理和绩效考核管理等。‌

制度建设与执行：‌全面负责医院的人事管理工作，‌编制和完善医院的人力资源管理制度、‌流程和标准，‌组织和实施员工的选拔、‌培训和考核等工作。‌

招聘渠道拓展与维护：‌根据医院的实际情况进行招聘渠道的拓展和维护，‌确保招聘活动的有效性和高效性。‌

财务管理与监督：‌对医院的财务状况进行监督和管理，‌确保人力资源活动的经济性和效益性。‌

其他管理工作：‌配合领导做好其他方面的工作，‌包括但不限于人事档案的管理、‌人事政策的执行、‌员工合同的签订等。