一、岗位职责
（一）人事管理工作
1.人力资源规划与招聘管理：根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，确保人力资源的合理配置与各类招聘工作的高效开展与交付。
2.绩效管理：统筹设计并优化公司的绩效考核体系，定期组织员工进行绩效考核，根据考核结果提供反馈和改进建议，促进员工个人和公司的共同发展。
3.薪酬福利管理：制定公司整体的薪酬体系和福利政策，确保薪酬体系和福利制度的公平、合理、竞争力和有效落地执行；负责员工薪酬福利的统计、核算、操作以及讲解说明工作。
4.员工关系管理：建立有效的沟通机制，维护良好的员工关系。组织各类员工活动，落地企业文化的宣导和传达。关注员工状态和相互关系，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
（二）行政管理工作
1.行政管理体系的建立与实施：统筹负责公司行政管理体系的建立、实施和优化，确保各项行政工作清晰、有序、高效地进行。
2.规章制度的制定与执行：组织制定、监督、执行公司的各项规章制度，并持续进行优化和完善，确保公司运营规范。
3.重要活动与客人接待：负责公司各类活动的组织、安排和实施，确保活动顺利进行并达到预期效果。安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，树立公司良好的企业形象。
4.会议组织与管理：统筹负责公司各类的会议的组织、安排与管理，并不断优化会议管理制度。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.熟练掌握人力资源六大模块知识并具备成功的实操经验。
3.具备3年以上大型公司的人事行政管理经验，任职大型公司200人往上，互联网企业优先
。
4.具备优秀的组织协调能力和团队协作能力，能够有效地整合资源并推动跨部门合作
5.具备优秀的问题解决能力和抗压能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静并作出正确决策。
公司专享福利
生日会、司龄奖、社保、开年红包、父母慰问礼、产假慰问礼、春游、秋游、羽毛球活动等