1、负责公司的人力资源管理，包括招聘工作；
2、 制定并执行人力资源策略和政策，确保公司的人力资源满足业务发展需求；
3、协调与外部人力资源服务机构的合作，以降低成本和提高效率；
4、支持公司领导层制定长期的人力资源规划，并确保实施到位；
任职要求：
1、大专及以上学历，33岁以内；
2、至少3-5年以上的人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的政策解读能力和风险防范意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和项目管理能力；
5、具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新挑战。