职位描述
岗位职责：
1、依据总公司及大区的战略规划和目标，制定分公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全分公司人力资源管理体系，制定和完善分公司人力资源管理制度和细则；
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
4、负责大区人才发展项目实施落地；负责分公司各培训工作的组织和实施，建立并完善培训评估体系；
5、分公司全员绩效管理工作推进，拟定分公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
6、负责分公司员工关系的维护及薪酬相关工作的推进和落地执行；
7、负责分公司人力成本的分析与管控；
8、负责分公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各项事务；
3、执行力强，抗压力强，能适应快节奏工作，有大厂工作背景的优先考虑；