1、部门内年度目标、方针拟定、执行、推动及协调；

2、制定并不断人力资源管理相关制度；

3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

4、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责把控招聘、录用签订劳动合同、辞退等工作的劳动风险，依法对员工实施管理；

5、组织公司薪酬福利管理工作，组织公司年度薪酬福利计划的实施及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

6、根据公司部门实际情况，编制拟定合适的新薪酬福利方案；

7、组织公司员工的绩效管理工作，管理人员绩效考核结果的沟通；

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；

9、员工工作饱和度分析，优化相关岗位人才配置；

10、人力资源相关模块工作的管理与监督，并针对现有情况提出适当的优化升级方案；

11、办公室临时突发事件的处理；

12、总经理交办的其他事项。

福利待遇：公司实现大小双休，月休6天，法定节假日照常放假；

上下班时间：8:30-17：00 午休:一个半小时

上班地址：湖北省武汉市东西湖区吴家山七雄路