1.岗位职责：

1.1 制订、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

1.2 建立合理的薪酬管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性；

1.3 推动实施绩效管理工作，制定与分解并考核部门月度、年度KPI，组织评估员工的胜任能力；

1.4 完善公司培训体系，根据各部门需求督促并落实培训课程达成；

1.5 协助拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘资源，完善招聘体系；

1.6 熟悉国家相关法律条文，有效规避并处理劳资纠纷；

1.7 协助组织企业文化的建设活动；

1.8 完成上级领导交办的其他工作。

2.任职资格要求：

2.1大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.2具备至少5年以上人力资源工作经验，制造企业工作背景优先；

2.3熟悉国家劳动人事管理相关法律法规及政策；

2.4对岗位规划、绩效考核、培训模块和用人政策熟悉；

2.5对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；

2.6较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验；

2.7有强烈的责任心和服务意识，承压能力强，善于沟通、协调，有较强的团队协作精神。