岗位职责：
1、根据公司发展方向制定人力资源战略，有效推进招聘工作开展，快速引进行业优秀管理人才，满足公司高速发展需求。
2、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设。
3、不断完善公司组织架构及岗位设计，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面建议，控制人力资源成本，提高公司综合管理水平。
4、关注国家地区的法律法规及市场薪酬信息，根据公司业务发展情况，制定和优化薪酬福利、员工关系相关制度、流程和规范。
5、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造良好的工作氛围，打造具有凝聚力和战斗力的团队。
任职资格：
1、全目制本科学历及以上，人力资源相关专业。
2、在医药行业有一定人才池资源。
3、5年以上人力资源部总监/经理经验，熟悉人力资源全模块，熟悉国家相关政策、法律法规。
4、擅长各类中高级管理人才的甄别和选拔。
5、强烈的责任心和事业心，优秀的问题解决能力。
6、良好的职业操守，工作原则性强，优秀的沟通协调与组织管理能力。