岗位职责：

1、根据公司的战略经营规划，提交公司人力资源战略发展规划草案；

2、负责编制年度人力资源需求计划表和审核年度计划，培训费用预算；

3、组织制订公司人事管理制度、薪酬、绩效制度、培训制度等规章制度的实施细则和员工手册、人力资源部工作程序，并组织实施；

4、组织公司薪酬、绩效管理工作，编制公司年度薪资调整方案；拟订公司绩效考核实施管理标准与实施细则；

任职要求：

1、年龄：30-45岁

2、专科以上文化程度，人力资源相关专业中级以上职称。

3、有5年以上工作经历、3年以上人力资源管理相关经验。

4、基本素养：有较强的组织、沟通能力；有较强的文字功底，较好的口头表达能力；有良好的职业道德，能够保守企业秘密；

工作时间：月休4天+法定假调休

福利：五险一金+免费工作餐+生日礼物+节日福利