岗位职责：

1、招聘与人员配置：负责招聘计划、渠道选择、简历筛选、面试组织以及人员录用等工作，确保公司能够吸引并留住合适的人才。

2、员工关系管理：负责员工入职、离职、异动等流程管理，确保员工流动过程规范有序。协助处理员工关系、劳动纠纷等问题，维护和谐的员工关系。

3、薪酬与福利管理：负责员工的薪酬核算、发放以及福利的申请、审核等工作，确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放。

4、培训与发展：开展新员工入职培训及其他培训的组织实施，提升员工的技能和素质。

5、人事档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括个人信息的更新和维护。同时，负责人事档案的保管和查阅工作，为公司的决策提供有力支持。

6、社会保障：准确计算并按时缴纳公司与员工的五险一金费用，确保缴费的及时性和准确性。帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金，提供必要的支持和指导。

7、政策与制度执行：协助制定、完善和执行公司的人事规章制度，确保公司的各项政策得以有效实施。同时，关注国家及地方相关劳动法律法规的变化，为公司提供合规性建议。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、经济管理类、法学专业大学本科及以上学历；

2、具有同类岗位相关工作经验；

3、熟悉劳动法、社保法、仲裁法等相关政策法规；

4、有较好的沟通表达能力，服务意识，工作条理性强，有责任心，办事严谨；

5、熟悉使用各类办公软件，有人力OA系统使用经验；