岗位内容：
1.依据集团战略及组织发展方向，针对各层级管理者开策划并实施晋升教育、在岗培养及继任发展
2.修订轮岗管理制度，指导各单位建立年度轮岗计划，监控实施情况，保证轮岗实施的效果
3.制定集团通用管理能力标准，组织各单位搭建各岗位专业能力标准，输出各岗位岗位能力体系
4.明确各层级人才梯队搭建要求及方法，开展人才盘点，实施梯队人才赋能培养及保留激励，促进关键人才职业发展
5.根据公司战略、业务需求及培训需求分析结果，制定人才培养方案，评估开展效果，编写年度培训计划并分解实施，月末编制培训总结，持续改进实施效果；
6.策划并实施新员工培养、专业/技术培训、管理培训培训项目，确认、指导各公司人才培养工作进度及质量，保证实施效果
7.开发并维护内外部培训资源，组织课程体系开发及搭建讲师队伍、开拓外部培训机构，实现资源沉淀
8.制定专项培训管理制度，点检并指导各单位专项培训协议签订及转训转化实施情况，保证专项培训实施效果
9.推进搭建在线学习平台、开发线上学习平台资源，建立平台运营管理要求，实施平台维护，促进学习效率提升
10.依据集团战略、业务发展及组织能力提升需求，策划并推进通用工具/方法、技能、语言等项目
11.基于国际化发展，识别国际化人才提升需求，整合开发学习资源，策划并实施国际化人才培养项目
岗位要求：
1.统招本科，人力资源、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育类专业
2.语言能力：英语能力突出者优先
3.工作经验要求：公司内或其他大型企业至少2年培训或人力资源管理工作经验优先
4.认同公司企业文化，具备观察力、学习能力、沟通能力、执行力等能力
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、加班补助、出差补贴、员工食堂
职位亮点：全球汽车零部件百强企业，调薪晋升机制完善