职位职责：

1、负责实施、完成人事主要目标及计划，制定更新公司相关制度、政策，并督促检查制度的贯彻执行。

2、负责公司组织架构的设计完善，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、负责编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任。

4、负责协助经理制定员工职业规划和人才梯队计划。

5、负责人事日常工作（考勤、核算工资、社保、入转调离手续办理），档案建立健全。

6、负责根据公司目标及部门招聘计划，通过多渠道为公司寻求合适的人才。

7、负责培训管理，策划，实施各类新员工培训，内训 外训，评估培训效果。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责项目申报的组织协调，提交。

10、完成上级领导安排的其他工作。

职位任职要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历，2年以上相关管理经验，熟练使用办公软件；

2、具备娴熟的人事工作处理技巧，熟悉相关流程，对人力资源管理有一定的经验积累，熟悉人力资源管理模块，熟悉国家、地区的相关法律知识；

3、良好的协调、沟通能力以及团队管理能力；对突发事件准确的判断、应急处理能力；踏实务实，勤奋敬业，出色的学习能力，能承受较强的工作压力。

4、有强烈的责任感，保密意识强；诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

5、应具备很强的执行力工作和应变能力。