（1）负责招聘渠道的维护拓展及人才储备库的运维，根据公司岗位定编及人员需求，主导人员招聘工作，满足公司人员需求；

（2）负责公司人员入、转、离、调等人事管理工作；

（3）负责薪酬核算和企业内部培训工作；

（4）负责企业文化建设工作；

（5）负责人力资源相关制度的编制、完善工作；

（6）协助部门领导不断完善和优化薪酬、绩效等人资管理体系；

（7）协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。