1、负责起草、修改和完善人力资源管理制度，根据公司实际情况优化工作流程，提高工作效率，贯彻落实相关政策、指令、决议；
2、组织编写各部门职责和各岗位说明书，根据公司业务发展及时调整组织架构；
3、负责员工薪酬的审核与核算，负责员工月度绩效，半年度及年度绩效评价，为员工调岗调薪及晋升提供可靠依据和有力的保障；
4、负责殊工时制的备案审批，员工各类考勤的审核及制作，及时规避各种法律风险；
5、负责工伤的处理和申报，及时处理各类劳动纠纷，使公司用工合法合规；
6、负责员工职称评审，各类人才项目的申报及补贴的申领；
7、协助部门领导对员工年度绩效进行考核评价，落实管理人员年度聘任制，同步做好对接工作。