1、人力资源战略规划：协助制定公司的人力资源整体战略规划，确保人力资源与公司战略目标的匹配。

2、招聘渠道管理与人才寻访：负责开发、管理及维护招聘渠道，进行关键人才的寻访，以满足公司的业务需求。

3、福利制度与组织文化：制定福利制度，发展支援，组织文化，提升员工的满意度和凝聚力。

4、日常事务管理：管理本部门的日常事务，包括员工工作考核、激励等。

5、行政人事综合事务：负责公司整体行政人事综合事务，包括但不限于办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。

6、制度建立与执行监督：配合总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程，并负责监督推进各部门对公司制度的执行情况。

7、员工关系与薪酬绩效：负责人员转调离手续办理，人员档案的维护，以及薪酬和绩效考核相关工作。

8、招聘、培训与员工关系管理：负责人员招聘、面试、试用期跟进，以及员工培训、员工关系管理等工作。

9、劳动法规遵守与劳动关系处理：处理与劳动关系相关的各项事务，确保公司行为符合劳动法规。

10、治安、消防与安全生产管理：负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥地处理突发事件。

11、后勤管理与活动策划：负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，以及公司各项活动的策划与组织工作

12、行政成本控制与财务开支：负责准备有关行政问题解决方案，对控制成本的方法提出建议，并负责行政办公费用的确认与付款申请。

13、日常接待与资料处理：来宾来访接待工作，以及资料的打印、复印等工作。

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