岗位职责：
1、按编制计划招聘及满足各部门人员需求；
2、根据编制和用人需求编辑岗位说明书，并确定该职位绩效考核关键指标。明确规定胜任工作应具备的品质和技能进行招聘；
3、定期进行培训需求分析、计划制定、组织与实施景区内员工的培训；
4、根据岗位价值、人力资源价值、工作业绩价值，制定合理的薪酬结构，每月对工资进行定期核算；
5、及时办理社保和员工其他类保险，根据公司实际情况分析劳动关系风险，处理和解决劳动纠纷；
6、负责公司福利、考勤、奖惩、入职、离职、调任、升职、ERP信息维护等各项日常基础工作；
7、负责员工各项规章制度的执行情况监督、指导，及时提报违规处罚建议；
8、负责集团及各类公文、文件的传达、培训；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类专业毕业
2、3年以上人力资源专业工作经验；2年以上同岗位工作经验；大中型企业优先考虑
3、熟悉人力资源各大模块，尤其善长招聘、绩效考核；了解心理学及劳动法
4、持有人力资源职格证书者优先考虑