1.负责工厂的招聘、面试、工资、绩效考核等制度管理；

2.负责工厂的人员变动、组织架构优化、人力资源管理优化；

3.负责优化部门职责、岗位说明书、任职资格、岗位编制；

4.对工伤、劳动纠纷等防范与处理有经验；

5.熟悉大量使用临时工的用工方式；

6.对制造业工序，标工、工时管理、工效管理、绩效考核有经验；

7.对直接人力稳定性管理有经验；

任职要求：
1. 5年或以上的制造业人力资源管理经验；
2. 熟悉劳动法法和制度；
3. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。