1.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历，具备HR专业管理知识，40周岁以内，熟练操作office办公软件。


2.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。


3.能有效执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。


4.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。


5.监督并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。


6.组织执行员工人事信息管理与员工档案维护、员工薪酬福利等事宜。