岗位职责：
1、制定人力资源部工作目标和工作计划，以及预算工作。
2、组织制定和完善企业招聘、培训、绩效、薪酬等制度。
3、完善公司薪酬和激励制度，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
4、建立完善的薪资结构，审核员工薪酬。
5、负责考勤数据及各项劳动纪律的监督与执行情况。
6、负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。
7、负责对接人力资源和社会保障局，及时了解相关的法律法规和政策，组织申报各项政策补贴以及职称申报。
8、 负责组织员工入职培训和内控培训，以及协助组织公司内的各类活动。
9、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。
任职要求：
1、做过人力资源全模块管理，有经理级工作经验；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
职位福利：带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检、绩效奖金、周末双休、年底双薪、五险一金