岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工绩效和激励措施等；
4. 行政后勤保障，确保公司各项基础工作运行顺畅；
5. 妥善处理各种内外部关系。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理或者办公室经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。