岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善公司相关政策，提升公司人效，以推动业务发展；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、制订、执行、监督和完善公司各项人事行政管理类制度和工作流程；
6、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、团队文化建设及行政工作统筹等；
8、根据公司发展的需要，制订并执行人员培训计划，建立和完善公司的培训流程和培训体系；
9、上级安排的其它事宜
要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、具有5年以上销售型公司、研发型公司同岗位工作经验（重点）；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；