一、主要职责
1. 协助招聘工作：筛选简历、电话邀约、安排面试，跟进面试结果，背景调查，跟进入职情况，协助试用期人员试用情况跟进和沟通；
2. 负责办理员工入职手续，包括录入门禁和考勤指纹，制作工牌，工时系统和OA系统权限申请，档案资料收集整理，团体意外险的购买服务。
3. 协助组织公司培训：安排培训教室，收集和整理培训签到表、培训效果评价表等；
4. 协助与院校沟通联系实习生事宜，负责其日常管理如确认实习时间、协调宿舍、跟进实习情况等；
5. 及时关注人才补贴政策，根据公司情况及时申请人才补贴，准备和提交相关材料，跟进进展情况，包括见习补贴、一次性就业补贴、一般急需紧缺人才补贴等；
6.负责红头文件和日常通知的撰写与发布；负责企业文化活动和相关宣传材料的准备；
7. 特种设备作业人员资格证书的报名、考培跟进、证件获取与保存等工作；
8.负责员工的薪酬管理，及时准确地汇总工资数据和申报个税，提交相关付款申请，并根据需要提供相关数据；
9. 负责员工福利的订购和发放工作，如节日礼品、健康体检等；
10.负责对《劳动合同法》以及涉及社保、住房公积金、考勤等公司内外部人事政策的宣贯及解释，协助修订相关制度；
11.负责员工关系管理，及时办理员工离职、调动、转正、续签等相关手续；按照相关法规要求，及时为入、离职员工办理用、退工手续；
12.及时准确地为员工缴纳社会保险和住房公积金，办理涉及社会保险和公积金的相关工作，如生育津贴申报，失业金申请和退休手续办理等；
13.负责员工的考勤管理，及时准确地汇总和提供考勤数据；并根据考勤数据核对工时数据是否异常；
14.维护和管理公司员工人事档案，保存员工劳动合同、入职和转正材料等；协助员工办理正式人事档案调动；
15.维护和及时更新员工花名册以及相关台账或信息表等，配合其他部门填报汇总各类人事数据。

二、资质
1. 大专以上学历、人力资源相关专业
2.四年以上人事相关工作经验
3.熟练使用办公软件，掌握面试邀约技巧，具备一定写作能力
4.熟悉劳动法，善于处理劳动关系和纠纷。