一、岗位职责：

1.在公司领导带领下，根据上级的方针、政策、指示精神，结合公司现状，负责编制公司的长远规划和年度企业管理目标，不断提高企业管理水平。

2.负责组织编制和修订、完善公司管理标准，并组织贯彻实施。

3.深入实际，搞好调查研究，掌握企业管理现状，向公司领导定期报告。

4.负责制订推行现代化管理方法的计划，并组织实施。

5.组织绩效考核标准和办法的修订、完善工作，并按期检查，严格考核。

6.负责公司企业管理方面的资料归口、订购、汇总工作及组织质量体系文件的编写、发放工作。

7.根据公司方针目标要求开展工作，负责方针、目标的展开、检查、诊断和落实工作。

8.负责组织公司各部门及本部门进行的人力资源规划（短、中、长期）。

9.组织开展并监督公司各部门员工的录用、考核、培训、晋升、信息沟通等日常人力资源管理；

10.负责组织公司入职培训、干部培训、日常公司培训计划的调查、拟制、组织、反馈及各部门培训的初审。

11.劳动合同管理及对劳动争议提出意见及组织员工沟通。

12.公司相关级别公关接待、参观讲解及对外统一宣传的组织工作。

13.负责公司行政办公和后勤保障的规划、实施，组织做好运营保障工作。

14.负责完成公司临时交办的各项工作。

二、任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理或管理类相关专业

2、5年以上大中企业行政综合管理工作经历，或三年同等岗位工作经验，熟悉和实操过人力资源各模块工作。

3、熟练使用各类办公软件

素质能力要求：

1、具备全局战略意识逻辑思维清晰；

2、高效协助人、主动创新意识建立成功团队、建立伙伴关系、建立信任、计划与组织能力