职位描述：
一、人事方向：
1、体系建立：参与设计、完善并优化组织内人力资源管理体系建设，制定相关规划方案，保障落地承接；
2、组织完善；负责本组织内部组织架构构建、完善与迭代交付；
3、项目达成：负责人力资源相关项目策划和实施，并协调内外部资源，保证最终效果支持达成；
4、业务导向：负责对接业务体系相关部门，熟悉业务战略规划、挖掘潜在需求，定期对组织内人力资源需求进行识别和策划，形成工作推行计划和解决方案；
5、整合协同：负责与集团及上级单位的人力资源协同，保证体系落地。
二、行政方向
1、文件管理：
①负责文件的接收、登记、归档和保管，确保文件的安全性和完整性。
②起草、修订、打印、分发和回收公司日常行政文件，包括内部通知、会议纪要、合同等。
2、资产管理：
①负责公司资产（如办公设备、文具用品等）的采购、登记、分配和维护，确保资产得到合理利用。
②定期进行资产盘点，确保账实相符，及时报告资产的损坏或遗失情况。
会议与活动管理：
③安排和组织公司内部会议和外部活动，包括会议室的预订、会议通知的发送、会议纪要的整理等。
④协调各部门之间的沟通和合作，确保会议和活动的顺利进行。
行政支持服务：
⑤提供日常行政支持，如接待来访客人、接听电话、处理邮件和快递等。
3、费用报销与预算管理：
①处理员工的费用报销申请，确保报销流程合规、准确。
②参与编制和执行公司的行政预算，控制行政成本。
4、其他职责：
①完成领导交办的其他临时性任务。
②不断改进和优化行政工作流程，提高工作效率和质量。
任职要求：
学历及专业：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业
工作经验要求：
1、5年以上相关工作经验
2、熟悉人力资源管理体系工作任务的特点与运作方法，具备人力资源专业技术能力；熟悉薪酬、绩效建设机制及实操经验。
3、具备行政业务实操经验，具有较强的沟通协调能力，执行能力、承压力及团队合作能力。
4、汽车行业优先。