岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2. 制定并执行人力资源管理政策，确保公司人力资源管理体系的顺畅运作；
3. 管理员工档案，维护员工关系，解决员工问题；
4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平；
5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正；
6. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司提供人力资源支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
2. 5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
4. 具备较强的分析、解决问题的能力和判断力；
5. 熟练掌握办公软件。