岗位职责：

1、负责薪酬、绩效核算工作，每月准确及时完成工资、绩效、业绩的核算工作；

2、负责薪酬及绩效结果沟通工作，不断改进薪酬核算、绩效考核工作；

3、负责公司培训工作的需求收集、计划编制、组织开展和效果评估工作；

4、负责加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。

职位要求：

5、统招211本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

6、具有3年上以上薪酬绩效和培训工作经验，熟悉薪酬与培训工作流程，有HRBP工作经验者优先；

7、熟知人力资源管理、心理学、培训等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；

8、熟练使用EXCEL及常用人资计算公式，熟练使用PPT，具备较强的PPT写作能力和表达能力，掌握培训技巧；

1、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

2、绩效导向型和成就驱动型，具创业型思维

3、年龄不超过35岁