岗位职责:

1、负责公司培训体系搭建，培训需求、培训计划的制定及预算管理，并通过线上线下等途径组织公司层及专项培训推进实施，监督各专业部门层培训工作；
2、负责新员工入职培训课程组织协调、试用期内必修课培训跟踪；
3、负责公司培训供应商资源的日常管理并为各专业提供培训支持；
4、开展内训师队伍的培养和运维，做好培训记录，培训奖惩工作；
5、负责公司目标管理工具的推广、应用和培训等。

1、人力资源、工商管理等相关专业；
2、掌握培训管理、人力资源管理、目标管理等专业知识并灵活应用；
3、持有人力资源管理证书，拥有认证课程、授课资质或接受过TTT培训；
4、具备较强的人际交往能力及协调沟通能力，善于跨部门、跨领域协调；能适应较强的工作压力；
5、熟练掌握基础办公软件，Word、Excel、办公系统等。