职位描述
培训体系建设：
1、根据公司战略规划，优化与升级培训管理体系，优化机制和流程；
2、 结合培训需求调研和分析，制定公司层面的年度培训项目规划和预算，并组织推动项目实施、课程开发与认证、内训师团队建设；
3、 结合公司人才战略，组织关键岗位人才盘点，对盘点结果进行分析，跟进关键岗位人才培养与发展方案。
4、 组织营销案例萃取、开发、审核，优秀案例评比和分享转化。
5、 负责企业文化和培训项目宣传工作等。
6、负责培训发展组工作计划拟定、跟进落实；负责培训专员的培养与辅导。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、管理类相关专业。
2、5年以上中大型企业培训工作经验，熟悉培训体系搭建、培训工作规划；
3、具备较强的培训及人才发展的专业知识和技能，能够独立负责项目筹划和运营，有丰富的课程开发和讲授经验；
4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、写作能力、执行能力、团队管理能力、分析和解决问题的能力；
5、性格开朗，亲和力佳，敬业诚信，责任心强，团队合作性良好；
6、具备良好的办公软件操作能力，如PPT、PS、视频剪辑等。