2、培训需求收集与分析:通过各种形式的问卷调査、访谈等途径，收集培训需求信息; 对收集到的培训需求信息进行整理分析，讨论培训的形式、内容、时间等;
3、培训实施与效果评估:根据培训计划保质保量完成培训实施;负责对培训实施效果进行评估，并提交培训报告。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、具有企业培训岗位3年以上经验;
3、有培训学院培训经理经验，负责对轮岗培训院长的培训目标进行实施工作经验者优先;
4、熟悉培训开发与实施的工作流程，了解法务、财务等部门间协作模式:
5、有五险一金，带薪年假，节日礼物，岗位晋升空间大的福利:
6、公司规模大，具有发展潜力。