2、培训需求收集与分析:通过各种形式的问卷调査、访谈等途径，收集培训需求信息; 对收集到的培训需求信息进行整理分析，讨论培训的形式、内容、时间等;
3、培训实施与效果评估:根据培训计划保质保量完成培训实施;负责对培训实施效果进行评估，并提交培训报告。
岗位要求:
1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2、具备5年以上培训管理经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3、具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；
4、做五休二，入职即缴纳五险一金，带薪年假，节日礼物，岗位晋升空间大等福利:
5、公司规模大，具有发展潜力。