一、岗位职责
1、目标管理：依据公司制定的目标任务，制定本部门部门年度规划、季度、月度计划，周工作安排和实施策略达成公司目标；
2、部门建设：负责部门的制度、流程建设；
3、部门团队建设：负责部门人才梯队建设，制定岗位职责，指导部门员工准确履行岗位职责，达成工作绩效目标,对部门员工进行评价；
4、流程管理：负责部门流程审批工作，流程外的事项决策；
5、行政管理：负责公司行政事务管理；
6、文化建设：负责组织采用各种方式推动公司文化建设；
7、知识产权管理：负责组织公司专利、软著、荣誉资质的申报与管理工作；
8、协调沟通：负责公司的跨部门工作的组织协调；
9、流程制度建设：负责公司制度与流程建设，执行监督与管理；
10、参谋助手：负责收集相关信息，提炼分析并向公司提供决策参考；
11、项目申报：负责组织政府类项目申报；
12、公共关系：负责公共关系处理；
13、信息化建设：负责信息化系统的规划与建设；
14、完成上级领导交代的其他事项。