岗位职责:
1.在公司人力资源战略框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.协助组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程:
3.负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
4.负责人事档案管理工作;
5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,
6.协助部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算等工作
7.领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源专业毕业;
2、至少5年以上人力资源管理工作经验
良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
3、具有出色的人际沟通能力和适应能力,
4、熟悉国家和北京市相关劳动人事政策,精通劳动法律法规:
5、熟悉人事工作日常管理工作流程;
6、中共党员