职位详情
高级人力资源经理(偏招聘、员工关系、绩效)
1.5-2.5万·13薪
北京万维盈创科技发展有限公司
北京
5-10年
本科
03-12
工作地址

北京市昌平区北七家镇TBD云集中心

职位描述

【有意向者请直接投递附件简历,如评估合适1-3个工作日内会电话联系】

岗位定位:人力资源中心-人力资源综合管理部(COE)-人力资源经理

汇报上级:HRD

岗位职责:

1. 负责建立和完善公司人力资源管理体系,带领驱动团队提升专业能力;

2. 负责业务团队核心骨干的打造,推动公司核心人才梯队培养计划,完善人才队伍建设与优质人才储备,擅长中高级人才的甄别和选拔;

3. 负责招聘管理、培训与企业文化、绩效管理、组织与人才发展任1-2项专业工作统筹与落地;

4. 负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。


任职资格:
1. 年龄35岁以下,统招本科及以上学历,人力资源相关专业背景,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2. 五年以上快速发展阶段中型企业人力管理经验,三年以上人力资源一号位工作经验;

3. 具有战略化思维,有较强的计划性和变革项目推动能力,认同公司的发展目标及经营理念;
4. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,有能力建立并整合不同的工作团队,能够指导各职能模块工作;
5. 具备较强的团队管理和领导能力,优秀的沟通、协调和组织能力,良好的职业操守,出色的突发事件处理能力;

6. 具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,有责任心和事业心以及职业道德。


福利待遇:
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助(全勤奖、午餐补助、通讯补助)+丰厚奖金(年终奖、项目奖金、绩效奖金等)+每年一次涨薪机会;
2.六险一金、重要节日慰问礼金,周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系:
1.个性化成长地图:入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训,多维度培养机制,聚焦个性化发展需要构建成长地图,提升专业技能与职业素养;
2.全方位培训形式:线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电;
3.双通道人才发展规划:“专业序列+管理序列”双通道晋升机制,多岗位轮换,实现人才多元化发展。

查看更多职位描述

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

立即申请