岗位职责：

1、全面统筹医院人力资源部门工作，根据医院发展战略制定人力资源工作规划，实现人力资源发展目标；

2、建立人力资源管理体系，完善人力资源各项管理制度和工作流程，包括薪酬、绩效、招聘、人才培养、干部管理等全面工作，提升医院的人力资源管理水平；

3、制定人力资源成本预算，对人工成本进行合理规划，设计符合医院行业特点的薪酬、绩效体系，提升薪酬的激励性；

4、为医院管理层提供用人决策建议，任命、选拔医院的管理干部，履行干部选聘流程。进行人才梯队建设，根据人才发展目标制定人才培训计划，实施各项培训工作，提升人才素质及能力水平；

5、根据医院业务发展需求适时对组织机构、部门设置进行调整，制定和完善各岗位说明书，根据岗位要求开展招聘工作，及时补充医院所需的各类人才；

6、建立医院各项激励机制，推动各项激励政策的落实，完善奖金、福利制度，组织开展员工的考核、评优等工作；

7、加强企业文化建设，创建良好的企业文化氛围，提升员工对企业的归属感和凝聚力；

8、维护和谐稳定的劳动关系，及时处理劳动关系纠纷，解决医院管理过程中发生的重大人才资源管理问题。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、法律等相关专业本科及以上学历；

2、持有人力资管理师一级或二级证书；

3、5年以上人力资源工作经验，2年团队管理经验，具有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑；

4、精通人力资源六大模块工作，具有人力资源管理系统化思维，掌握现代人力资源管理方法和工具，熟悉国家各项劳动法律法规和人事管理政策；

5、有大局观和责任意识，思维灵活，具备良好的沟通、组织协调能力，较强的抗压及解决复杂问题的能力。

职位福利：五险一金、包吃、绩效奖金、节日福利、周末双休