岗位职责:
1、全面负责公司招聘工作,制定招聘计划,确保招聘任务的完成;
2、负责建立并完善薪酬福利体系;
3、负责制定培训计划和培训课程的开发与管理,负责培训的组织、评估等工作;
4、负责建立并完善绩效考核制度;
5、全面负责公司行政人事工作;
6、大型厂区管理经验;具备0-1的工作经历。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.3年以上人力资源管理工作经验,较强的沟通能力,医药相关从业经历优先;
2.工作责任心与主动性强,有良好的组织协调、沟通表达能力及执行力;
3.具备亲和力,良好的有效沟通、文化渗透、组织协调能力;