职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，1-3年以上人事招聘工作经验；
2、熟悉使用办公软件；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关劳动关系法律法规；
4、能承受较大的工作压力；有较强的再学习能力，富有责任心；
5、良好的组织协调能力，富有团队协作精神，听从上级领导的安排。
6、具备计算机软件行业招聘经验者优先。

薪资及福利：
1.年终奖金，竞争力工资、各种补贴；
2.我们为员工提供完善的保障计划，五险一金；
3.提供带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假等相关假期一应俱全；
4.员工活动应有尽有:包括旅游、部门活动经费等；
5.不定时的节假日慰问礼品；
6.上班时间8：30-17：30，双休，法定节假日正常休息。

职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、节日福利