岗位职责
1.需求分析与职位发布
深入理解公司业务战略及名部门人才需求，与部门经理紧密合作，进行职位分析与评估，明确招聘岗位的职责、任职资格及能力要求
设计并发布招聘信息，包括但不限于公司官网、社交媒体、专业招聘网站、校园招聘平台等渠道，确保招聘信息的准确性和吸引力。
2.简历筛选与初步面试高效筛选收到的简历，根据职位要求筛选合适的候选人，利用招聘管理系统进行简历管理与跟踪。白组织并进行初步的电话面试或视频面试，初步评估候选人的专业能力、职业态度及与岗位的匹配度中
3.面试安排与协调
与用人部门沟通协调面试时间、地点及面试官安排，确保面试流程的顺畅进行。
准备面试资料，包括候选人简历、面试问题清单等，支持面试官高效完成面试评估
4.面试结果反馈与录用决策
汇总并整理面试反馈，综合分析候选人的优劣势，协助上级及用人部门做出录用决策
与候选人沟通面试结果，及时发送录用通知书或婉拒信，维护公司雇主品牌形象。
5.入职管理与后续跟进。协助新入职员工完成入职手续，包括合同签订、入职培训安排等定期跟踪新员工的工作表现，与用人部门保持沟通，确保新员工顺利融入团队。
6.招聘数据分析与优化
定期对招聘流程、渠道效果、招聘周期等关键指标进行数据分析，提出改进建议。
持续优化招聘流程，提高招聘效率
任职要求：
专科以上学历。
熟练掌握招聘流程与技巧，熟悉各类招聘渠道的使用与评估。