岗位职责：
1.策划并执行培训发展蓝图，驱动部门培训项目圆满落地。
2.剖析培训需求，预算规划，阶段性复盘培训成效，确保培训业务紧密融合。
3.甄选或研发优质培训课程及资源，涵盖在线课、工作坊、研讨会等。
4.建立健全培训档案，追踪员工成长轨迹与职业发展。
5.管理和优化在线学习平台，以数据化、平台化手段提升学习效率。
任职资格：
1.本科及以上学历，拥有5+年人力资源或培训领域经验，其中3年统筹过公司培训工作的。
2.精通人力资源及培训发展流程，实战经验丰厚。
3.逻辑严谨、自驱力强、拥抱变革、结果导向，责任心强，问题解决能力卓越。
4.沟通协调与人际交往能力出众，擅长与各级员工高效沟通。