一、岗位职责：

1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程，建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系；

2、根据公司运营战略规划和各项目的需求状况分析，统筹各子公司年度培训计划制定；

3、培训过程监控，培训效果评估，观察培训结果输出。

4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果

5、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算，并负责相应的费用审核及管理

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案。

7、根据年度工作计划开展人才盘点，评估人员胜任力及作出人员发展规划方案。

8、跟进管理核心岗位运管工作过程及完成进度，及时了解人员胜任力及业务进度，为业务发展赋能。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，教育类，管理类相关专业毕业；

2、5年以上培训实施和管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先；

3、有很强的责任心，通过相关渠道发现人员胜任力与业务进度的情况，及时提供专业性建议；

4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调；

5、熟练掌握培训调研、分析方法与工具；

6、熟悉人才盘点、人员评估、能力发展的理论和工具。