一、岗位职责：
1.根据医院发展需要与人力资源规划，统筹推动医院培训管理制度及流程体系的制定及完善，开展培训需求调研、培训计划及预算制定、培训效果评估与反馈等；
2.统筹组织新人训、领导力类培训、职业素养类培训和团队建设等活动，监督其他部门的专业培训项目开展并根据需要提供必要支持；
3.负责线上学习平台的资源开发及运营管理，拓展培训渠道与培训资源，统筹开发培训课题，编制培训教材等；
4.负责培训讲师管理，包括资格审查、讲师培养与激励等；
5.推动企业文化系统建设，企业文化活动方案的制订与组织实施；
6.其他人力资源相关工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2.大中型企业2年及以上培训相关工作经验，有一定主持经历，具有良好的培训项目组织能力，能独立协调筹划培训项目落地完成；
3.积极主动，学习能力强，具有很强的责任感和自我驱动力，较高的人际敏感度，优秀的沟通协调能力和团队合作精神。