岗位职责：
1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施；
2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能；
3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
4.完成标准化管理制度及相关流程建设；
5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。