岗位职责：
1、全面负责和主持人力和行政工作；
2、负责组织制定公司人力行政规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；
3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施；组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制；
4、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
5、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控；
6、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见；
7、负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、文档管理、采购管理、资产管理、后勤管理等）
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、5年以上相关工作经验，人力行政经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备人力资源管理理论知识及实务经验，熟悉招聘、员工关系管理及薪酬、福利等相关业务；
6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；