岗位职责：

1. 战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源战略规划，并确保其实施与落地，以支持公司的生产运营和长期发展。

2. 招聘与配置：负责组织和实施招聘工作，确保公司能够及时、准确地招聘到符合生产需求的高素质员工，并进行合理的人力资源配置。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，以满足生产岗位的需求，并促进员工的个人成长。

4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，对员工的工作表现进行客观评价，为公司的薪酬调整、晋升和奖惩提供依据。

5. 薪酬福利：制定和实施薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

6. 员工关系：负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。

7. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为公司的人力资源决策提供数据支持。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。

2. 工作经验：具有3年以上生产型企业人力资源管理经验，熟悉生产型企业的人力资源管理流程和特点。

3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备扎实的专业理论基础和实践经验。

4. 技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力和问题解决能力。

5. 个人素质：责任心强，工作细心，具备良好的团队合作精神和职业道德。

6. 其他要求：熟练使用各类办公软件和人力资源管理软件。