岗位职责：

1、根据公司发展战略制定年度招聘计划。对招聘渠道实施开发、维护、拓展。

2、协助公司领导做好企业人才储备工作，高层岗位及关键岗位人才的面试及甄选工作；

3、人事部内部人员的日常管理及培训工作，根据公司月度发展情况及时下达公司指令等；

4、报送财务的各种与薪资核算、投保等相关报表的审核工作；

5、公司各部门岗位职责的定期梳理工作；

6、公司各部门绩效考核的制定及完善工作；公司降本增效方案的收集、试定上报工作及后期实施工作；

7、劳动关系维护、人事纠纷的处理；仲裁庭、法院等仲裁材料的准备及开庭应诉工作；

8、工伤申报、工伤员工慰问安抚及后期工伤理赔调解工作；

9、公司财务报送的月度工资审核工作；离职人员舆情维护、薪资及着急付款人员的款项催进工作等；

10、人事任命发文工作；日常人事（入职、离职、异动、薪资调整、社保增减等）工作的安排工作；

11、工伤险、员工雇主责任险等险种的客户甄选及维护工作；社保五险的人员把控及各个端口的管理工作；

12、与人事工作相关的政府部门的关系维护工作；

13、公司领导安排的其他工作及与各个公司及部门之间的配合协调工作等。

任职条件：

1、人力资源、企业管理专业大专级以上学历，办公软件熟练；

2、加工制造业人力资源管理岗位5年以上管理经验；熟练操作绩效管理模块及劳动关系模块、有高端人才招聘经验等；

3、良好的沟通能力，有大局意识，有一定文字功底；