岗位职责：
1、根据公司发展战略，有效规划公司组织、体系、人员的发展事宜，提升组织竞争力，支撑公司长期健康发展；
2、协调和指导各部门、各模块的人员规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作，根据公司战略指导人资各模块工作优化方向；
3、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
4、组织部门员工的培训、考核工作，不断提高本部门员工的业务水平和工作能力，确保团队整体绩效目标的实现；
5、高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升企业整体管理水平
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理类、机械类等专业，5年以上大型企业人力资源管理工作经验,3年以上汽配行业人力资源管理工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深的理解，能够指导各模块的工作；